Zoll / Mindestlohnportal
Firmy z innych krajów Unii Europejskiej (UE), które delegują pracowników do pracy w innym kraju UE, są zobowiązane do zgłaszania tych pracowników do odpowiednich organów, takich jak urzędy celne, w celu potwierdzenia, że pracownik otrzymuje płacę minimalną. Istnieje kilka powodów, dla których jest to konieczne
- Ochrona pracowników: Zgłaszanie pracowników do organów celnych umożliwia monitorowanie tego, czy są oni odpowiednio wynagradzani zgodnie z prawem danego kraju. Płaca minimalna jest często uważana za podstawowy standard, który zapewnia pracownikom godziwe wynagrodzenie za ich pracę.
- Zapobieganie dumpingowi socjalnemu: Wspólnota Europejska, obecnie Unia Europejska, dąży do zapobiegania dumpingowi socjalnemu, czyli praktykom, w których firmy delegują pracowników do krajów o niższych standardach płacowych, aby uniknąć płacenia uczciwych pensji. Poprzez wymóg zgłaszania pracowników do organów celnych, UE stara się zapewnić, że prawa pracownicze i standardy płacowe są przestrzegane, co pomaga zapobiegać niesprawiedliwej konkurencji.
- Utrzymywanie równowagi na rynku pracy: Wiele krajów UE stawia na utrzymanie równowagi na rynku pracy poprzez zapewnienie, że pracownicy delegowani otrzymują odpowiednie wynagrodzenie. Zgłaszanie pracowników do organów celnych pomaga w identyfikacji ewentualnych nieprawidłowości w zakresie wynagrodzenia i umożliwia działania naprawcze w przypadku stwierdzenia naruszeń.
- Współpraca między państwami członkowskimi: Zgłaszanie pracowników do organów celnych jest także elementem współpracy między państwami członkowskimi UE w zakresie regulacji zatrudnienia i mobilności pracowników. Poprzez wymianę informacji na temat delegowanych pracowników, państwa członkowskie mogą lepiej egzekwować swoje przepisy dotyczące pracy i płac.
W rezultacie firmy z innych krajów UE są zobowiązane do zgłaszania swoich pracowników do organów celnych w celu potwierdzenia, że są one zgodne z przepisami dotyczącymi wynagrodzenia minimalnego oraz aby zapobiec nadużyciom na rynku pracy.