Klient nie zapłacił faktury w terminie, po kilku dniach obiecał przelew, później poprosił o jeszcze trochę czasu, a po kilku tygodniach pieniędzy nadal nie ma na koncie. To sytuacja, którą zna wielu przedsiębiorców prowadzących firmę w Niemczech, szczególnie jeżeli współpracują…
Jednym z najważniejszych powodów, dla których przedsiębiorcy decydują się na prowadzenie GmbH w Niemczech, jest ograniczenie odpowiedzialności, ponieważ za normalne zobowiązania spółki co do zasady odpowiada sama GmbH swoim majątkiem, a nie jej wspólnicy prywatnymi oszczędnościami, samochodem czy nieruchomością. Problem…
Prowadząc GmbH w Niemczech, prędzej czy później dojdziesz do momentu, w którym firma zacznie generować zysk, a razem z nim pojawi się bardzo praktyczna kwestia dotycząca tego, jak wypłacać pieniądze z GmbH w Niemczech, żeby z jednej strony móc korzystać…
Urlop pracownika w Niemczech to temat, który z perspektywy pracodawcy nie kończy się na zaakceptowaniu wniosku i odjęciu kilku dni od salda urlopowego. Niemieckie przepisy regulują między innymi minimalny wymiar urlopu, moment powstania pełnego prawa do urlopu, zasady ustalania jego…
Spadek liczby zamówień nie zawsze musi oznaczać konieczność redukcji zespołu. Jeżeli firma działająca w Niemczech przechodzi przez trudniejszy okres, ale istnieje realna perspektywa poprawy sytuacji, jednym z rozwiązań może być Kurzarbeit, czyli czasowe ograniczenie wymiaru pracy. Związane z nim Kurzarbeitergeld…
Pracownica w ciąży w Niemczech podlega szczególnej ochronie, a informacja o ciąży oznacza dla pracodawcy szereg konkretnych obowiązków. Nie chodzi wyłącznie o Mutterschutz czy ochronę przed wypowiedzeniem. Przedsiębiorca musi również sprawdzić warunki pracy, przeprowadzić lub zaktualizować ocenę ryzyka, w razie…
Chorobowe pracownika w Niemczech wiąże się z konkretnymi obowiązkami zarówno po stronie zatrudnionego, jak i pracodawcy. Pracownik powinien odpowiednio zgłosić swoją niezdolność do pracy, natomiast firma musi wiedzieć, kiedy potrzebne jest potwierdzenie lekarskie, jak działa eAU w Niemczech, kto odpowiada…
Zatrudnianie pracowników spoza Unii Europejskiej staje się coraz ważniejszym elementem niemieckiego rynku pracy. Dla przedsiębiorców oznacza to możliwość dotarcia do znacznie większej grupy kandydatów, szczególnie w branżach, w których znalezienie odpowiednich pracowników na lokalnym rynku jest coraz trudniejsze. Samo znalezienie…
Zwolnienie pracownika w Niemczech może wydawać się stosunkowo prostym procesem – pracodawca podejmuje decyzję o zakończeniu współpracy, przygotowuje Kündigung, wręcza dokument pracownikowi i po upływie okresu wypowiedzenia stosunek pracy się kończy. W praktyce niemieckie prawo pracy przewiduje jednak szereg zasad,…
Moment zatrudnienia pierwszego pracownika jest dla wielu przedsiębiorców jednym z najważniejszych etapów rozwoju firmy. Do tej pory właściciel odpowiadał przede wszystkim za swoją pracę i rozwój biznesu. W chwili, gdy decyduje się zatrudnić pierwszą osobę, przejmuje również odpowiedzialność za organizację…
